Календарь значимых событий
Госуслуги

Отдел кадровой политики и муниципальной службы

тел.: (484) 39 58393

График работы:

пн
8:00 - 13:00
14:00 - 17:15
вт
8:00 - 13:00
14:00 - 17:15
ср
8:00 - 13:00
14:00 - 17:15
чт
8:00 - 13:00
14:00 - 17:15
пт
8:00 - 13:00
14:00 - 16:00

Общие положения

1.1. Отдел кадровой политики и муниципальной службы, в дальнейшем Отдел, является структурной единицей Управления делами Администрации г.Обнинска и находится в непосредственном подчинении Управляющего делами.
1.2. В своей деятельности Отдел руководствуется Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федеральным законом от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», другими федеральными законами, законами и иными нормативными правовыми актами Калужской области, Уставом города Обнинска, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления г.Обнинска, а также настоящим Положением.

Задачи отдела

2.1. Формирование кадрового состава для замещения должностей муниципальной службы;
2.2. Подготовка предложений о реализации положений законодательства о муниципальной службе и внесение указанных предложений на рассмотрение руководству;
2.3. Организация подготовки проектов муниципальных правовых актов, связанных с поступлением на муниципальную службу, ее прохождением, заключением трудового договора (контракта), назначением на должность муниципальной службы, освобождением от замещаемой должности муниципальной службы, увольнением муниципального служащего с муниципальной службы и выходом его на пенсию, и оформление соответствующих документов;
2.4. Ведение трудовых книжек муниципальных служащих, работников;
2.5. Ведение личных дел муниципальных служащих;
2.6. Ведение реестра муниципальных служащих в муниципальном образовании;
2.7. Оформление и выдачу служебных удостоверений муниципальных служащих;
2.8. Проведение конкурса на замещение вакантных должностей муниципальной службы и включение муниципальных служащих в кадровый резерв;
2.9. Проведение аттестации муниципальных служащих;
2.10. Организация работы с кадровым резервом и его эффективное использование;
2.11. Организация проверки достоверности представляемых гражданином персональных данных и иных сведений при поступлении на муниципальную службу, а также оформление допуска установленной формы к сведениям, составляющим государственную тайну;
2.12. Организация проверки сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера муниципальных служащих, а также соблюдения связанных с муниципальной службой ограничений, которые установлены статьей 13 Федерального закона от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» и другими федеральными законами;
2.13. Организация проведения квалификационного экзамена муниципальных служащих;
2.14. Консультирование муниципальных служащих по правовым и иным вопросам муниципальной службы;
2.15. Решение иных вопросов кадровой работы, определяемых трудовым законодательством и законами Калужской области.
2.16. Обработка персональных данных муниципального служащего, необходимая руководству Администрации города, в связи с исполнением муниципальным служащим обязанностей по замещаемой должности муниципальной службы (получение, хранение, передача и иное использование) в соответствии с трудовым законодательством.

Функции отдела

3.1. Представление документов руководству Администрации города при поступлении на муниципальную службу гражданина, для заключения трудового договора, оформление правовым актом (распоряжение) о приеме гражданина на муниципальную службу, о назначении на должность муниципальной службы:
3.2. Проведение проверки сведений, представленные гражданином при поступлении на муниципальную службу, в установленном федеральными законами порядке.
3.3. Внесение сведений в трудовые книжки муниципальных служащих, работников:
- о муниципальной службе, выполняемой работе, переводах на другую должность, работу и об увольнении;
- о награждениях (поощрениях) за успехи в работе;
- о работе по совместительству - по желанию работника.
3.4. Оформление личного дела, к которому приобщаются документы, связанные с его поступлением на муниципальную службу, ее прохождением и увольнением с муниципальной службы.
3.5. Оформление и хранение личного дела муниципального служащего в течение 10 лет после увольнения с муниципальной службы.
3.6. Передача личных дел муниципальных служащих на хранение в городской архив Администрации города или его правопреемнику в случае ликвидации органа местного самоуправления.
3.7. Ведение личного дела муниципального служащего осуществляется в порядке, установленном для ведения личного дела государственного гражданского служащего.
3.8. Составление реестра муниципальных служащих:
- исключение из реестра муниципальных служащих, уволенных с муниципальной службы, в день увольнения;
- утверждение муниципальным правовым актом реестра муниципальных служащих.
3.9. Формирование кадрового состава муниципальной службы:
- назначение на должности муниципальной службы высококвалифицированных специалистов с учетом их профессиональных качеств и компетентности;
- содействие продвижению по службе муниципальных служащих;
- повышение квалификации муниципальных служащих;
- оценка результатов работы муниципальных служащих посредством проведения аттестации, сдачи квалификационного экзамена;
- применение современных технологий подбора кадров при поступлении граждан на муниципальную службу и работы с кадрами при ее прохождении.
3.10. Создание кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы, в соответствии с муниципальными правовыми актами и его эффективное использование;
3.11. Создание базы данных по учету стажа государственной службы и исчисление стажа муниципальной службы, для установления ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, определение продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет;
3.12. Оформление документов для начисления и перерасчета пенсии муниципальному служащему, достигшему пенсионного возраста, в Управлении Пенсионного Фонда Российской Федерации.