Легализация теневой занятости в сфере социально-трудовых отношений

В настоящее время легализация теневой занятости и скрытых форм оплаты труда остается одной из основных задач в сфере социально-трудовых отношений. Нелегальный вид занятости чаще всего используют руководители предприятий малого и среднего бизнеса, такие практики взаимоотношений с сотрудниками характерны для тех, кто стремится сохранить прибыль небольшого предприятия и оптимизировать расходы на зарплаты и налоги. 

«Теневая» заработанная плата – это заработная плата, которая выдается работнику на руки, но при этом не учитывается при составлении бухгалтерской и налоговой отчетности организации. Это доход, скрытый от государственного контроля. Решительной мерой борьбы с «теневой» занятостью является легализация трудовых отношений.
 
Объективная оценка последствий противоправных действий в отношении официально нетрудоустроенных сотрудников, предусматривающая ответственность за совершение налогового правонарушения, в соответствии со статьей 123 Налогового кодекса РФ, административную ответственность в соответствии со статьей 5.27 кодекса об административных нарушениях РФ, а в некоторых случаях и уголовную ответственность, должна служить мотивацией для отказа работодателя от использования «конвертных» схем выплаты заработной платы своим работникам.
 
Напоминаем, что неформальная занятость, без должного оформления трудовых отношений в нарушение трудового законодательства,  и выплата сотрудникам части заработной платы «в конвертах», ущемляют права работников и приводят к негативным последствиям. 

Призываем руководителей организаций и предпринимателей использующих наемный труд, соблюдать трудовое законодательство РФ и не применять «теневые» схемы  выплаты заработной платы работникам.

Контрольное управление администрации города