Памятка работодателю о негативных последствиях теневой занятости

Неформальная занятость – официально незарегистрированная трудовая деятельность, которая предполагает отсутствие юридического оформления отношений найма или факта самостоятельного обеспечения работой.

В целях получения необоснованной налоговой выгоды, некоторые работодатели стремятся скрывать часть доходов  и укрывают «в тени» часть заработной платы своих наемных работников.

На уровне хозяйствующих субъектов использование неформальной занятости, на первый взгляд, представляется выгодным, так как приводит к снижению издержек и росту прибыли, однако, в случае применения к предприятию санкций (штрафов, запретов на деятельность и прочее) эффект может оказаться и негативным.

Для работодателя предусмотрена серьезная ответственность в случае установления факта неофициального трудоустройства сотрудников, а именно: административная ответственность, предусмотренная статьёй 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях, уголовная ответственность, предусмотренная статьёй 199.1 Уголовного кодекса РФ, а также ответственность за совершение налогового правонарушения, предусмотренная статьей 123 Налогового кодекса РФ,  за неправомерное неудержание или неперечисление в установленный срок сумм налога на доходы физических лиц, подлежащего удержанию и перечислению налоговым агентом, которая влечет взыскание штрафа с работодателя в размере 20 процентов от суммы, подлежащей удержанию и (или) перечислению.

Уважаемые руководители организаций и индивидуальные предприниматели!

Во избежание применения санкций со стороны контрольно – надзорных органов,  призываем Вас проявлять социальную ответственность и строго соблюдать трудовое законодательство.

Контрольно–ревизионный отдел
администрации города